一天晚上，为了庆祝刚签下的合同，和拍档相约到他家抽雪茄喝威士忌。享受着偶然的成功感，论着未来的大计。当中聊到如何让公司增加知名度和如何让接触客户公司的高层好增加销售成功机率的时候，拍档突然很感触的吐出烟圈，对我说：“你知道有什么比男孩俱乐部更糟糕的吗？”, 一脸困惑的我真的不知道。“那就是女孩俱乐部。”, 他笑说。我沉思了一会，认真的说：“你说得很对。” 然后我们笑着把杯子里的酒喝掉。
之前写过关于男孩俱乐部，为了公平，再写一篇关于女孩俱乐部的。灵感来自于上个月关于Innovasjon Norge的争议。自从Innovasjon Norge的执行长Anita Krohn Traaseth四年前上任以来就一直没有停止过争议，但大部分都是关于如何利用手上的资源来协助挪威的初创企业。这一次是关于她用人方面的问题。
话说几个月前Anita在一场合跟挪威一名年轻的女富二代Katharina Andresen见面，对方当时表达刚完成一份实习工作，而且有兴趣到Innovation Norge去上班。Anita就叫Katharina把简历发给Innovasjon Norge 的人事部。
事情到这里都比较简单，问题在于当时实习计划申请的截止日期已经过了，而且Katharina还没有所需要的研究生学历。而为了招聘Katharina, Innovasjon Norge 还特意另开了一个实习职位，而还为了绕过审批，把实习时间从十个月减少到六个月。如果这是单一事件，事情也不至于闹得这么大。问题是媒体顺藤摸瓜接连发现之前好几个招聘过程都没有按正常程序执行。招来的全是女性，还是Anita的闺蜜。这么一来事情就不简单了，接下来就是大众和媒体的口诛笔伐，和最后Anita道歉而告一段落。
在现在的挪威，首相，和众大臣当中，有一半是女性。当中身居要位的首相，外相，财政大臣，国防部长，商务部长当中过半是女性。女权抬头也让女人俱乐部更容易打着女权主义的旗子来扩张在个大中小公司里的影响力。
如果说男孩俱乐部掌握着公司与公司之间的合作，和大公司高层的任命，那女孩俱乐部在某些大公司掌握在中高层的任命。如果说男孩俱乐部在任命的过程当中看重对自身的利益（尤其是任命下属），所以对于候选人的性别没有太在意。那女孩俱乐部就更看重维护姐妹们的利益。有了这个出发点，在招聘的过程当中，有能力但不在圈子里的应聘者往往被筛选掉。有时候甚至连招聘广告没有出来就已经由“自己人”获得机会了。
那我们又该如何加入这些俱乐部呢？虽然这些俱乐部都充斥着挪威人，但也不是完全跟外国人完全沾不上关系。 如果朋友中有在这些圈子里的人，那透过介绍可以慢慢跟他们建立关系。打工的可以考虑在自己的专业和兴趣里挑选一些机构去加入，找到志同道合的同伴，这样比较容易扩展自己的社交圈子，从而增加自己加入这些俱乐部的机会，非牟利组织，政党或教会都是一些好途径。至于女生，还可以直接参与一些专门为女性而设的专业组织。无论是工程师，律师，或其他男性主导的行业都有专门是女性的组织为她们而设。在里面可以找到一些跟自己差不多，甚至比自己经验和阅历比较丰富的人可以学习。自己一路走过来就参加过一些类似的专业组织，获益良多。
写到这里不禁想想，其实无论是男孩还是女孩俱乐部或者其他的利益团体，其实都是一样。都是为了圈子里的同伴谋求利益的小圈子。圈子里的人互通消息，发现机会互相告知然后想办法互相提拔，尽量为圈子里的人牟利。
如果我们华人在挪威能够像他们这样构成一个互相关照的利益团体，彼此帮助而不是互相利用，那会有多好。尤其是今天在挪威华人当中厉害的人，有能力的人不在少数。遗憾的是没有任何的机构可以凝聚这些人，各华人组织的管理层都盘算着自己的利益，以至在挪威的华人组织和华人比例是欧洲最高的。
希望有一天在挪威的华人可以慢慢壮大起来，除了自己个人强大，也会有效的组织起来让华人的地位提升，让往后来挪威的同胞能够在这个国家获得相对平等的机会和待遇。
2018.7.16