文：程刚
持续了整整一个月的罢工终于结束了，工会和企业主联合会终于就企业员工的工资待遇达成了协议。企业主终于无法继续承受巨大的损失，而答应了工会的要求。
如果你在挪威工作却从来没有参加过罢工，也许你应该问一下为什么了。挪威提供给劳工的优越待遇在世界上都是出名的，如果你觉得这是因为挪威的雇主心肠慈软，那就错了。马克思曾经说过，资本家的本性是贪婪的，即使在挪威也是。挪威优越的劳工待遇是挪威的劳工通过工会组织罢工争取而来的。
在挪威，工会的力量几乎遍布任何一个行业，大大小小的工会几十个，大部分工会都隶属于挪威工会联盟（The Confederation of Norwegian Trade Unions (LO)）。LO是挪威最大的工会联盟，大约有将近88万员工，几乎占据挪威总人口的五分之一。除去老人未成年人，以及未参加的工作的人，几乎挪威每一个劳工都是LO旗下的成员。
在LO旗下的工会当中，最著名的莫过于Fellesforbundet，是最大的挪威私营企业劳工工会。Fellesforbundet的成员遍布挪威的建筑行业，酒店业和餐馆业等，总共有大约15万名劳工。众所周知，这也是挪威外来劳工最为集中的行业。所以在Fellesforbundet的网站上，专门用英语写
We know from experience that as a foreign worker you are more likely not to be paid what you are entitled, to encounter problems with the tax authorities because your employer has not paid tax for you, to be put at risk of accidents and not receive the support you need.
从我们过往的经验得知，企业的雇主没有给挪威的外来劳工交税，这导致他们往往没有得到合理应得的回报，也会遇到来自税务机构的问题，而且在发生事故的时候得不到补偿，给生活带来风险。
今年进行的这场罢工大戏的一方主角就是Fellesforbundet,从4月份以来，已经有数千名酒店和餐馆的劳工参加了大罢工。奥斯陆的许多酒店例如Radisson以及Scandic已经不同程度受到影响。
而罢工大戏的另一方主角叫做NHO（Næringslivets Hovedorganisasjon），挪威企业联盟。NHO的职责，按照其官方的说法是游说政府，促进有利于企业的立法和政策，作为雇主的代表和工会进行薪资谈判，以及提供企业交流平台。
双方主角介绍完之后，来看看他们的博弈吧。
此次的罢工原因，根据Aftenpoften的报道，是双方在劳工薪资待遇上无法达成一致。Fellesforbundet要求lokale lønnsforhandlinger（local salary bargaining ），以及增加工资，但NHO称Fellesfordunt的要求不可接受。
Fellesforbundet方面派出的谈判专家是Clas Delp,NHO方面的选手则是Jostein Hansen。
（图片来自Erlend Angelo，原载于frifagbevegelse.no网站）
5月16号，小集随机在街头采访了几位正在罢工的酒店服务生，恰好她们都是女性，而大部分都是华人。她们都是Fellesforbundet的成员，据她们的描述，由于夏天挪威的游客很多，酒店一直在加房间，但付给她们的工资却很低，此次工会号召大家进行罢工也是民心所向。其中一位年长的大姐告诉小集，希望有更多的在挪威打工的华人知道这个工会。她们每年只需要交少量的费用，就可以获得很好的保护和咨询服务，即使打零工的学生也可以加入这个工会，而且在罢工期间，工会还会支付她们平时一般的工资。
图片：程刚
5月21日，Fellesforbundet和NHO终于达成协议，很多工会成员在泪水与欢呼中重新开始走上工作岗位。“这是一个长期和艰难的战斗，但（对我们来说）很重要”，挪威Fellesforbundet工会管理层这样对媒体说。即使是他们的对手NHO，也对媒体说“协议对企业来说代价太大，但很高兴罢工终于结束了”。
其实这场拉锯战，从一开始就注定了挪威的企业是要妥协的。挪威的工会力量强大，资金雄厚，劳工即使不上班也可以从工会领到一半的工资，还可以抵税，企业更不能以罢工为由开除员工。所以，对工会来说，慢慢来，不怕，咱拖得起！
反过来，从企业来讲，挪威夏天是旅游的旺季，越来越多的游客进入挪威旅游。酒店和餐馆一天不营业，就少挣一天的钱。权衡利弊，左右算计，企业还是做出了妥协。
这就又回到了之前讲的，挪威劳工的良好福利不是从天上掉下来的，而是劳工通过自己的组织争取而来的 。而在世界很多其他地区，由于没有工会，或者工会没有发挥积极的作用，劳工在面对强大的企业的时候，往往无力无钱保护自己，只能接受企业极其苛刻的工作条件，获得低廉的回报。无论是东南亚的血汗工厂，还是非洲的金矿，这样的例子过去一直有，将来也很可能继续存在。
所以，结语是，如果自己的工作充满了不确定性，那赶紧找一个对应的工会吧！